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观念把实践作为衡量人才的根本标准作为表现和识别人才的根本途径现代社会中企业间的竞争是人才的竞争能否拥有大量的人才是当今企业能否在激烈竞争中立于不败之地的关键要吸引人才留住人才企业就应把儒家爱民富民养民的思想运用到企业的管理中一切以员工为出发点为他们提供良好的人才培训机制以促进他们的发展亦为企业的长远发展作铺垫以儒家为代表的中国传统文化一向讲究和在儒家看来和是管理活动的最佳境界孔子指出君子和而不同小人同而不和孟子也十分重视和谐的作用提出了天时不如地利地利不如人和的观点荀子也认为上不失天时下不失地利中得人和则百事不废把儒家以和为贵的思想运用到企业管理中即要求在企业内部各个生产环节之间企业组织机构各个部门之间管理层与员工之间员工与员工之间都各得其所并相互配合相互协调使人们的积极性能够得以充分的发挥只有企业内部的团结得到了保证才能迎接外来的竞争和挑战二义利并举义以生利的价值观念义利观是儒家思想最为精髓的思想也是中国传统文化的核心儒家思想中最根本的主张是以义统利孔子说见利思义孟子说先义后利均把义作为重要的价值取向在追求企业的利益的同时一定要兼顾员工的利益掌握好企业与员工的利益平衡点管理者要宽严结合这样即使增大了企业的运营成本但不会是企业遭受损失因为员工从内心对企业有了归属感员工的创造性和工作热情就会有所加强就会提高工作效率管理者应该不断的向员工宣传企业愿景让员工为企业所做的一切会在未来获得怎样的回报会达到人生什么目标在确立愿景后还要制定合理的薪酬制度及公平的人才策略让他们感到不仅是在为公司创造利益更是为自己利益和人生目标而努力并在企业感到有公平的发展空间和环境所以企业就要有意识地经常给每个员工提供一个竞争岗位的平台定期实行岗位能上能下的竞聘机制在实行竞聘上岗过程中企业应遵循公平公正公开和透明的原则和标准明确程序规范和竞争公平的要求进一步提高企业竞聘上岗的科学性和有效性采用现代化人才测评技术实现人职匹配这样员工工作起来才有信念管理者最重要的是要对员工进行教育加以引导避免员工犯错误而不是一味的在员工犯错后用规章制度惩罚员工如果一味的惩罚员工员工就会与管理者离心离德管理者就会失去民心可谓是失民心者失天下三修己安人克己奉公的工作作风修己是管理的前提和基础安人是管理的目的所谓修己则是要求管理者首先管理好自己培养好自己的仁义道德然后再去管理别人管理天下在孔子看来管理的根本目标与规律在于宣传弘扬光明的德性并用这种德性去改造人民使他们安居乐业修身养性处于宁静和谐的状态中去追求善的境界这是管理的目标即安人在现在社会中管理者是企业的标志管理者应该以个人的道德修养为基础树立榜样影响被管理者还有修养自己的过程中你会体会到很多思路思想知识和方法美国管理学家德鲁克在1985年为《有效的管理者》一书再版作序时说一个有能力管好别人的人不一定是一个好的管理者而只有那些有能力管好自己的人才能成为好的管理者事实上人们不可能指望那些不能有效地管理自己的管理者去管好他们的组织和机构从很大意义上说管理就是树立榜样榜样的力量是无穷的君子之德风小人之德草草上之风必偃这个比喻充分说明了儒家非常重视管理者以身作则的示范作用管理者的德行好比是风百姓的德行好比是草风吹草动全凭风向可见管理者的表率作用之重要因此管理者应该对自己的言行负责必须以身作则谨防上梁不正下梁歪在现代企业中人们常说有怎样的老板就有怎样的员工这就是儒家思想给现代企业管理者的警示4儒家思想对现代企业的消极影响儒家管理思想对企业管理的现代价值也存在消极的一面即也存在封建性的糟粕因此既不能全盘否定也不能照搬照用一重情轻法儒家思想表现在企业管理机制上常以非理性的伦理道德观念为原动力它过分重视人情管理忽视企业规章制度的作用结果导致一些企业无章可循有章不循违章不究的现象司空见惯规章制度停留在嘴上纸上而不能见之于行动这种人情虽在一定程度上给企业带来和谐但企业毕竟不是一个家庭作为社会的经济组织需要一种客观公正的标准对其成员的思想和行为加以约束和规范二重传统而轻变革百年来中国农村的自然经济管理一直占主导地位一面是家长专制式的管理关系和纲常礼教另一面则是天不变道亦不变的传统守旧思想尽管中国历史上不乏一些反传统倡革新的思想家和勇士他们的管理思想也产生过广泛影响但最终多被儒家管理思想吞没商鞅王安石谭嗣同等许多著名改革家的结局告诉人们宁求稳健而不务革新可能是较明智的选择这种因循守旧知足长乐处事退缩不思进取的倾向至今仍深深影响着当代企业的管理思想和行为从反到护反则必险护则相安的历史教训和结局仍在一些企业的改革实践中重演三重伦理而轻科学的偏向中国儒家管理思想是以政治伦理为本的因而历来不重视科学技术的研究它们认为人是最根本的东西精神世界的"仁义"修养是社会发展的根本动力忽视科学技术推动生产力发展的巨大作用在儒家管理思想中有一个基本概念即主体人格的确立比知识的获得更为重要管理伦理为"质"管理知识为"量"这种"重道轻艺"的倾向使科学技术多高明也只是"粗迹"不懂不为耻而正心诚意"治国平天下"的大经纶才最有价值这种儒家管理思想和行为的畸形状态阻碍了寻求科学真理改造世界的雄心和锐气结束语儒家思想作为中华文明的辉煌精神文明成果是值得学习继承的但是每种思想都有其历史的适用性和局限性因此面对全球化的现代市场经济时代我们应该只有通过对它的解析组合和选择扬弃革新其中陈旧落后的部分将其合理成分和西方现代管理思想的科学精神相融汇让其在现代企业的发展中继续发挥自己的作用儒家思想对现代生活的影响论文