真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！

真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！

真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！各大商业银行笔试内容基本包括：通用素质能力测试（EPI）、综合能力测试、英语、专业加试、性格测试、认知能力测试等。每个银行考试内容侧重点各有不同，但基本都在上述各考试范围内。

通用素质能力测试（ ，简称EPI）考核测评者基本就业素质的测评产品，通过对测评者言语、数字、推理等基本能力的考察来预测其未来的工作绩效。一般分为七大模块：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析、知觉速度、工作记忆

各大银行（包括江苏农村商业银行）必考模块为：言语理解、数字运算、逻辑推理、思维策略和资料分析。

东吴教育银行招聘考试培训课程EPI部分课程是全国唯一一家在授课时所讲解题技巧及例题均使用银行校招考试类原题的培训机构，一通百通，可以帮助帮助考生快速提高EPI做题效率及正确率。

（1）言语理解——考察个体对书面文字的理解、表达和运用能力，对管理、法律、研究、销售和行政类岗位非常重要。言语理解题型包括：逻辑填空、片段阅读、语句表达、定义判断、语病修改等。

（2）逻辑推理——考察个体根据事实或规律等进行推理，及对复杂图形、空间的处理转换能力，对计算机编程 、电子、技术、工程类岗位非常重要。逻辑推理主要题型包括：图形推理、类比推理、演绎推理、智力推理、数字推理等。常考题型为：图形推理、数字推理、演绎推理。

（3）数字运算——考察个体对基本数字运算能力和对数据的理解、处理能力，对管理、财务、工程、研究、销售和行政类岗位非常重要。数字运算分为：行程问题、工程问题、浓度问题、植树问题、利润问题、比例问题、几何问题、容斥问题、概率问题、鸡笼问题、牛吃草问题、排列组合问题、年龄问题等等。

（4）思维策略——考查个体在解决问题时思维的发散程度及提出多重方案的能力，对销售、研究、管理类岗位非常重要。思维策略题目和数字运算题型差不多，但主要是考察学生通过发散性思维来解答问题。

（5）资料分析——考查个体对复杂书面材料或图表数据进行分析、判断和综合处理能力，对管理、研究、技术和行政类岗位非常重要。资料分析分为文字型资料分析、图形型资料分析、图表型资料分析、混合型资料分析等等。

二、综合能力测试

题型介绍：银行校园招聘综合能力测试题型一般为单项选择题和多项选择题，判断题一般考的比较少。

考试内容：在银行招聘考试中每个银行综合能力测试部分考试内容各有不同，但是大部分考试内容包括以下部分：时政、招聘银行常识、金融（金融学和商业银行）、经济学、会计（包括财务管理）、法律、管理学（含市场营销）、计算机网络常识、常识判断等等。

1）时事政治—本模块是每年每个银行校园招聘中必考的，东吴教育在每个银行考前会整理近半年比较重要的时政资料，获取考前时政补充资料。（东吴教育的时政补充资料每年每个银行一般能命中3-8道原题）。

2） 法律—法律知识也是每年必考题型，在银行招聘考试中，法律一般会考3-5题。主要考点为：《民法》《公司法》《商业银行法》《合同法》《刑法》等考的比较多。

3）招聘银行常识-就是关于招聘银行的相关介绍、银行时政新闻及银行业务知识；每个银行的业务知识不同性格认知测试，也会考银行一年来发生的重大新闻热点事件。（东吴教育银行常识补充资料每年每个银行至少能命中5-10道原题）。

4）金融基础知识-银行属于金融系统真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！，这部分是每年考察的重点也是本教材的重点；考试内容为金融学（货币银行学）、商业银行业务与经营等等。

5）经济学-分为微观经济学和宏观经济学。这部分也是每年考察的重点，往年有主观题的时候宏观经济学占的分值非常高。在近几年银行校园招聘考试中，纯经济学的知识点也考察的非常多，有一般会有15-20题左右，这里面的所有考试题目东吴教育老师在上课时都会重点讲到。

6）财务会计---财务会计在每年银行校园招聘考试中考察内容比较少，部分银行甚至不考察会计内容，如果考财务会计所占题量不会超过10题。

7）计算机网络常识---考试内容一般不会涉及太深的计算机专业知识性格认知测试，会考到计算机软硬件常识、电子商务知识及计算机辅助电子设备知识。每个银行招聘考试计算机知识考的题量不同，一般为3-5题，都为常识题。

8）管理学（含市场营销）---非每年各大银行校园招聘考试重点，即使考到最多5-10题，考察的知识点也比较简单。

9）常识判断---这部分内容大部分银行都不会涉及，近几年银行校园招聘中，中国银行、交通银行、农业银行在2019年校园招聘会考到（约考10-20题）。

三、 英语

一般银行校园招聘考试英语部分各个银行的限定难度不一，而且同一银行招聘不同岗位要求的英语水平也不同（一般是涉及外汇及英语专业的岗位要求英语水平比较高），这根据具体银行所涉及的主要业务方向和业务岗位需求有关。一般岗位要求是四、六级或托业的水平，考试目的在于实际工作的运用能力，而如果是涉外岗位一般是要求是托福、雅思相应水平或专业四、八级的水平。

题型一般包括：完整句子（单项选择题）、阅读理解、完形填空等。

1） 完成句子（单项选择题）涉及到一些语法，句子结构，词语辨义，时态，代词用法。

2）阅读理解---银行校园招聘考试中常出现与经济相关的词汇或是文章，以及商务电子邮件、广告体裁；基本为通知、信函、广告、新闻等。每篇文章至少2-5个问题。主要考点为：主旨题、细节题、推断题、态度题、猜词题等。

四、性格测试及认知能力测试

在银行校园招聘考试中性格认知测试，除了重点考察英语、EPI、综合能力测试以外，在机考的开头或会结尾还会附带考察性格测试或者认知能力测试。

1）性格测试：考察内容一般为 ； （个性和职场行为风格测评）是由世界著名的测评内容提供商 UK Ltd.研发的个性测评产品，可全方面评估个体在性格、才能、动机、胜任力特征和企业文化及环境适应五个方面的特征和倾向真正了解银行招聘考试考什么，有针对性的备考其实不难的！，从而预测个体的职场行为风格。

需要注意的是：性格测试部分一般不算分，但是会提交每个人的性格测试报告给招聘单位，供招聘单位参考。

2）认知能力测试：一般考试内容为空间感知及记忆能力测试、粗加工、细加工以及动态追踪记忆这四个维度，东吴教育预测部分银行在2020年银行校园招聘考试中认知能力测试会增加空间记忆容量、知觉加工、多任务处理及注意力反应这四个维度。考试时间为20分钟。认知能力测试在近两年校园招聘中招商银行、中国银行、江苏农商行、江苏银行、南京银行等银行每年都会考到！

需要注意的是：认知能力测试如果在校园招聘考试中出现是算分的，一般是算10分。东吴教育独家开发与正式考试一模一样的认知能力实训系统给学员实操，直接帮忙学员提高5-8分。